職業發展

CAREER DEVELOPMENT

人才理念 一群有夢想的人, 帶著持之以恒的創新精神,堅持不懈, 百折不撓,善于做復雜的事,當機遇來臨的時候, 會帶領企業快速發展!
國際化的員工:

堅持“年輕化、專業化、國際化”的人才思路,將“人才引進”與“人才激活”作為階段性重點,積累具有國際化視野、國際化思維、國際化背景的優秀員工,加大人才的密度與厚度,提供企業快速發展所需的人力資源保障。

持續打造精英文化組織:

以遠大醫藥訓練營(GPC)項目為依托,打造具有遠大醫藥特色的干部培養體系,采用訓戰結合的方式,為企業快速發展造就一批認同遠大價值理念、善于協同作戰,能夠帶領企業實現戰略規劃目標的“優秀管理團隊”。

共享成果的機制:

激勵政策向“創新突破者”、“業績貢獻者”傾斜,倡導“奮斗者”文化,旨在通過員工職業發展、幸福掌握在我手中、跟投計劃、業績股票等措施不斷加速探索“共享成果”機制的推進實踐工作,給予員工不斷提升能力、達成業績、實現夢想的“源動力”。

協同合作的文化:

協同與合作是對眼界、心胸的要求,越是高級管理者,越要具備這項素質。企業快速發展要求不僅僅是在單體企業內部各個職能環節的協作帶來的整體效益提升,更要實現產業集群中的企業由于共享業務行為和特定資源,從而取得比一個單獨運作的企業更高的贏利能力,進而實現外部協同。

民主公平的管理:

建立“民主、公平”的管理文化,完善管理干部動態調配機制,加強管理干部的思想建設工作,倡導管理干部“敢擔當,有作為,勇創新”,以實際行動為表率,將企業核心文化的理念融入到實際的管理行為中,傳遞“正能量”,讓每一位員工的思想、行為與企業的價值觀相一致。

研發團隊>500人

匯聚了來自全球優秀的專業化研發人才,全力推進創新進程。截至2021年,研發人員超過520人,其中碩士及博士高學歷人才超過250名,儲備國際知名科學家超過30名。

員工生活 企業為員工提供安全,健康舒適的工作環境,人文關懷全面深入地落到實處。

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